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人才理念Talent Concept
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人力資源工程Human Resources Engineering
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“四制三能”用人機(jī)制
深化科學(xué)動(dòng)態(tài)的人才管理機(jī)制,實(shí)行 “目標(biāo)職務(wù)制、實(shí)績(jī)報(bào)酬制、 崗位競(jìng)爭(zhēng)制、末位輪崗制”和“職務(wù)能上能下、薪酬能高能低、人員能進(jìn)能出”的用人機(jī)制。
三百人才梯隊(duì)建設(shè)
推行分層分類(lèi)的人才培養(yǎng)機(jī)制,建立“百人成長(zhǎng)、百人成才、百人成就”三個(gè)層級(jí)的人才梯隊(duì),打造“帥才、將才、匠才”精英人才團(tuán)隊(duì)。



薪酬福利保障制度
健全利益共享的薪酬激勵(lì)機(jī)制,以領(lǐng)先于本地區(qū)、同行業(yè)的薪酬水平吸引人才;用超利潤(rùn)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、股權(quán)配置激勵(lì)員工奮斗高績(jī)效,留住核心人才;通過(guò)帶薪休假、六必訪、生日感恩、節(jié)日福利、健康體檢等制度,將人文關(guān)懷落到實(shí)處。
招聘渠道Recruitment Channels
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濟(jì)川商學(xué)院Business School
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        2007年11月9日,濟(jì)川藥業(yè)集團(tuán)商學(xué)院掛牌成立。
        集團(tuán)商學(xué)院秉承“傳遞理念、提高素質(zhì)”的宗旨,建立完善的培訓(xùn)系統(tǒng),培育和打造濟(jì)川藥業(yè)的管理人才梯隊(duì)和學(xué)習(xí)型組織,成為濟(jì)川藥業(yè)實(shí)現(xiàn)“雙百”戰(zhàn)略規(guī)劃和“三化”愿景的人才培養(yǎng)基地。
        集團(tuán)商學(xué)院通過(guò)定期為員工提供企業(yè)文化、管理知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、崗位知識(shí)等方面的培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)員工在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng),在工作中進(jìn)步。
        集團(tuán)商學(xué)院以關(guān)鍵崗位作為人才培養(yǎng)的重點(diǎn),結(jié)合企業(yè)未來(lái)發(fā)展對(duì)人才的需求,通過(guò)選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)、考評(píng)考察、使用等系統(tǒng)長(zhǎng)效配套機(jī)制,培育高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的“三百”人才梯隊(duì)。通過(guò)與國(guó)內(nèi)知名高校合作,開(kāi)辦醫(yī)藥行業(yè)EMBA班、MBA班,加速企業(yè)中高層管理團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)。
        近年來(lái),集團(tuán)商學(xué)院以構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)為目標(biāo),搭建網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái),不斷創(chuàng)新培訓(xùn)學(xué)習(xí)載體。未來(lái),濟(jì)川藥業(yè)將以商學(xué)院為基礎(chǔ),籌建“濟(jì)川大學(xué)”,為集團(tuán)公司奮戰(zhàn)“雙百”戰(zhàn)略提供人才保障與智力支撐。
培訓(xùn)練動(dòng)態(tài)Training Dynamics
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